Không phải ai đi lâu hơn cũng tạo ra nhiều giá trị hơn. Trong thực tế, có những người sở hữu hàng chục năm kinh nghiệm nhưng tư duy vẫn dừng lại ở những khuôn mẫu cũ, khả năng thích nghi ngày càng hạn chế và giá trị tạo ra cũng dần trở nên mờ nhạt theo thời gian. Ngược lại, nhiều cá nhân dù chỉ mới bước vào thị trường vài năm lại nhanh chóng tạo được dấu ấn nhờ tinh thần học hỏi mạnh mẽ, tư duy đổi mới và khả năng liên tục nâng cấp chính mình. Điều đó cho thấy, kinh nghiệm tự thân chưa bao giờ là yếu tố đủ để bảo chứng cho năng lực nếu con người không tiếp tục phát triển sau từng trải nghiệm.
Sự thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế số đang khiến mọi lợi thế cũ có thể bị thay thế chỉ trong thời gian ngắn. Công nghệ phát triển, mô hình kinh doanh liên tục dịch chuyển và hành vi thị trường thay đổi từng ngày đang tạo ra áp lực rất lớn lên cả cá nhân lẫn doanh nghiệp. Trong bối cảnh đó, điều tạo nên giá trị không còn nằm ở việc “đã làm bao lâu”, mà nằm ở khả năng thích nghi nhanh đến đâu và sẵn sàng đổi mới đến mức nào. Một cá nhân có thể từng thành công trong quá khứ, nhưng nếu tiếp tục vận hành bằng tư duy cũ trong một thị trường mới, lợi thế ngày hôm qua rất dễ trở thành giới hạn của ngày hôm nay.
Theo Hệ sinh thái Khởi nghiệp thực tế DGroup Holdings (DGH), kinh nghiệm chưa bao giờ là đích đến cuối cùng của năng lực, mà chỉ là nền tảng cho quá trình phát triển dài hạn của mỗi con người. Trong một thế giới liên tục biến động, điều tạo nên giá trị bền vững không nằm ở việc đã đi qua bao nhiêu năm, mà nằm ở việc sau từng trải nghiệm, con người có đủ bản lĩnh để thay đổi, đủ cầu thị để học hỏi và đủ tư duy để tạo ra nhiều giá trị mới hơn hay không. Bởi nếu kinh nghiệm không được làm mới bằng sự thích nghi và tinh thần phát triển liên tục, chính lợi thế của ngày hôm qua rất dễ trở thành giới hạn của ngày hôm nay.
Điều đáng nói là rào cản lớn nhất của nhiều người không nằm ở việc thiếu kiến thức, mà nằm ở trạng thái tự mãn sau một giai đoạn thành công nhất định. Khi con người bắt đầu tin rằng mình đã biết đủ, đã có đủ kinh nghiệm và không còn cần thay đổi thêm nữa, đó cũng là lúc khả năng phát triển dần chững lại. Trong môi trường cạnh tranh hiện đại, việc ngừng học hỏi không chỉ khiến cá nhân tụt lại phía sau, mà còn tạo ra nguy cơ làm chậm sự phát triển của cả một tập thể hay doanh nghiệp.
Ở góc độ quản trị, đây cũng là thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp hiện nay. Một tổ chức có thể sở hữu đội ngũ dày dạn kinh nghiệm, nhưng nếu thiếu tinh thần cải tiến và đổi mới, doanh nghiệp rất khó duy trì lợi thế cạnh tranh dài hạn. Điều các doanh nghiệp cần hôm nay không đơn thuần là những người làm việc chăm chỉ, mà là những cá nhân có khả năng thích nghi, dám thay đổi và luôn giữ tinh thần cầu tiến trong mọi hoàn cảnh. Khi tư duy phát triển trở thành văn hóa nội tại của đội ngũ, doanh nghiệp mới có thể tạo ra sức bật đủ mạnh để thích nghi với thị trường liên tục biến động.
Đối với doanh nghiệp, giá trị bền vững chưa bao giờ được xây dựng chỉ bằng kinh nghiệm tích lũy theo thời gian, mà được tạo nên từ năng lực đổi mới của cả một đội ngũ. Trong bối cảnh thị trường liên tục thay đổi, doanh nghiệp có thể mất đi lợi thế rất nhanh nếu con người bên trong tổ chức ngừng học hỏi và thích nghi. Vì vậy, điều quyết định sức cạnh tranh dài hạn không nằm ở việc doanh nghiệp đã tồn tại bao lâu, mà nằm ở việc đội ngũ ấy có đủ tư duy phát triển, đủ tinh thần cải tiến và đủ khát vọng tạo ra những giá trị mới hay không.
Suy cho cùng, thành công bền vững không thuộc về những người chỉ dựa vào kinh nghiệm của quá khứ, mà thuộc về những cá nhân và doanh nghiệp luôn sẵn sàng thay đổi để phát triển tốt hơn mỗi ngày. Khi mỗi con người xem việc nâng cấp bản thân là trách nhiệm lâu dài, doanh nghiệp cũng sẽ hình thành được nền tảng vững chắc nhất để tạo ra giá trị bền vững cho tổ chức, cộng đồng và xã hội trong tương lai.
BT. KaMy
