Trong mọi giai đoạn phát triển của nền kinh tế, chiến lược luôn được xem là yếu tố tiên quyết tạo nên sự khác biệt giữa các doanh nghiệp. Một chiến lược đúng giúp doanh nghiệp xác định hướng đi, khai thác cơ hội và tạo dựng lợi thế cạnh tranh trên thị trường. Chính vì vậy, khi nhắc đến thành công, người ta thường nói nhiều về tầm nhìn của nhà sáng lập, năng lực quản trị hay những quyết sách mang tính đột phá. Thế nhưng, đằng sau mọi bản chiến lược được hoạch định bài bản, đằng sau những con số tăng trưởng và những cột mốc đáng tự hào, luôn tồn tại một giá trị cốt lõi mang tính quyết định nhưng đôi khi chưa được nhìn nhận đầy đủ: con người.
Con Người Mới Là Lợi Thế Cạnh Tranh Bền Vững Nhất
Bởi xét cho cùng, chiến lược chỉ là kim chỉ nam. Con người mới là những người biến định hướng thành hành động, biến mục tiêu thành kết quả và biến khát vọng thành hiện thực. Một doanh nghiệp có thể được hình thành từ một ý tưởng xuất sắc, nhưng không một doanh nghiệp nào có thể phát triển bền vững nếu thiếu đi những con người cùng chung niềm tin, cùng chia sẻ trách nhiệm và cùng nỗ lực kiến tạo giá trị. Những doanh nghiệp trường tồn qua nhiều thế hệ chưa bao giờ chỉ nổi bật bởi sản phẩm hay dịch vụ của mình. Điều khiến họ trở nên khác biệt là khả năng xây dựng được một đội ngũ có năng lực, một nền văn hóa có sức lan tỏa và một môi trường đủ tốt để con người không ngừng trưởng thành.
Trong bối cảnh kinh tế liên tục thay đổi, những lợi thế về vốn, công nghệ hay mô hình kinh doanh ngày càng trở nên ngắn hạn. Một công nghệ mới có thể nhanh chóng bị thay thế. Một sản phẩm thành công có thể bị sao chép. Một thị trường tiềm năng có thể nhanh chóng trở nên bão hòa. Nhưng nguồn lực con người lại là yếu tố duy nhất có khả năng tạo ra đổi mới liên tục và giúp doanh nghiệp thích nghi với mọi biến động. Chính vì vậy, các tổ chức tiên phong trên thế giới đang chuyển từ tư duy quản trị nhân sự sang tư duy phát triển con người, xem đây là khoản đầu tư chiến lược quan trọng nhất cho tương lai.
Doanh Nghiệp Không Chỉ Tạo Ra Lợi Nhuận
Ở góc độ rộng hơn, doanh nghiệp không chỉ là một thực thể kinh tế tạo ra hàng hóa, dịch vụ hay lợi nhuận. Mỗi doanh nghiệp còn là một môi trường xã hội đặc biệt, nơi hàng triệu người lao động học cách làm việc, học cách lãnh đạo, học cách chịu trách nhiệm và học cách tạo ra giá trị cho cộng đồng. Không ít người trẻ bước vào doanh nghiệp với kiến thức từ giảng đường, nhưng chính môi trường doanh nghiệp mới là nơi giúp họ hoàn thiện năng lực, rèn luyện bản lĩnh và định hình sự nghiệp. Vì vậy, giá trị của một doanh nghiệp không chỉ nằm ở những gì doanh nghiệp tạo ra cho thị trường, mà còn nằm ở những gì doanh nghiệp tạo ra cho con người.
Khi doanh nghiệp đầu tư vào sự phát triển của con người, lợi ích không dừng lại ở phạm vi nội bộ. Những nhân sự được đào tạo tốt sẽ trở thành lực lượng lao động chất lượng cao cho nền kinh tế. Những nhà quản lý được rèn luyện bài bản sẽ tiếp tục dẫn dắt các tổ chức khác trong tương lai. Những doanh nhân được nuôi dưỡng trong môi trường tích cực sẽ tạo ra những doanh nghiệp mới, những cơ hội việc làm mới và những giá trị mới cho xã hội. Đó là vòng tuần hoàn phát triển bền vững mà bất kỳ nền kinh tế hiện đại nào cũng cần được xây dựng và duy trì.
Khi Doanh Nghiệp Trở Thành Nơi Ươm Tạo Con Người
Xu hướng đó đang ngày càng được thể hiện rõ trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Thay vì chỉ tập trung vào mục tiêu tăng trưởng ngắn hạn, nhiều tổ chức đang hướng đến việc xây dựng hệ sinh thái phát triển con người thông qua đào tạo, cố vấn và tạo môi trường thực chiến cho thế hệ trẻ. Thực tế tại Hệ sinh thái Khởi nghiệp thực tế DGroup Holdings (DGH) cho thấy mô hình hệ sinh thái khởi nghiệp không chỉ tập trung hỗ trợ các dự án kinh doanh mà còn chú trọng phát triển tư duy doanh nhân, năng lực lãnh đạo và khả năng triển khai thực tiễn cho những người trẻ có khát vọng khởi nghiệp. Đây là một cách tiếp cận cho thấy doanh nghiệp không chỉ đóng vai trò tạo ra giá trị kinh tế mà còn tham gia trực tiếp vào quá trình hình thành nguồn nhân lực chất lượng cao cho tương lai.
Thời Đại Mới Và Giá Trị Không Thể Thay Thế Của Con Người
Trong thời đại chuyển đổi số, khi trí tuệ nhân tạo và công nghệ đang làm thay đổi gần như mọi lĩnh vực của đời sống, vai trò của con người không hề suy giảm mà ngày càng trở nên quan trọng hơn. Máy móc có thể thay thế những công việc mang tính lặp lại, nhưng không thể thay thế tư duy sáng tạo, khả năng thích ứng, tinh thần trách nhiệm hay khát vọng cống hiến. Những giá trị đó chỉ có thể được hình thành thông qua quá trình học tập, trải nghiệm và trưởng thành trong môi trường làm việc thực tế. Do đó, doanh nghiệp nào biết đặt con người vào vị trí trung tâm sẽ là doanh nghiệp có khả năng tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững nhất.
Tầm Vóc Doanh Nghiệp Được Đo Bằng Chất Lượng Con Người
Thực tế cho thấy, những doanh nghiệp tạo được dấu ấn lâu dài thường không phải là những doanh nghiệp chỉ theo đuổi lợi nhuận. Họ là những tổ chức biết cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh và trách nhiệm phát triển con người. Họ hiểu rằng doanh thu có thể phản ánh kết quả của một giai đoạn, nhưng chất lượng con người mới phản ánh tầm vóc của cả một hành trình. Một doanh nghiệp có thể tự hào vì những gì mình đạt được trên thị trường, nhưng điều đáng tự hào hơn là những con người đã trưởng thành từ chính môi trường ấy và tiếp tục tạo ra những giá trị tích cực cho xã hội.
Trong một thế giới mà lợi thế cạnh tranh có thể thay đổi chỉ sau một cuộc cách mạng công nghệ, nơi những mô hình kinh doanh liên tục được thay thế bởi những mô hình mới hiệu quả hơn, giá trị bền vững nhất của doanh nghiệp vẫn không nằm ở công nghệ, vốn đầu tư hay quy mô thị trường. Những yếu tố ấy có thể tạo nên sự tăng trưởng trong một giai đoạn nhất định, nhưng chỉ con người mới quyết định khả năng phát triển lâu dài của một tổ chức. Bởi suy cho cùng, mọi chiến lược đều do con người hoạch định, mọi thành tựu đều do con người tạo ra và mọi di sản cũng được lưu giữ thông qua con người.
Một doanh nghiệp thành công có thể tạo ra doanh thu, tạo ra lợi nhuận và tạo ra giá trị cho cổ đông. Nhưng một doanh nghiệp có tầm vóc sẽ tạo ra những điều lớn lao hơn thế. Đó là những thế hệ nhân sự trưởng thành từ môi trường làm việc tử tế, những nhà quản lý được rèn luyện qua thử thách, những doanh nhân được hun đúc từ khát vọng cống hiến và những con người mang theo những giá trị tích cực để tiếp tục lan tỏa đến cộng đồng. Khi ấy, doanh nghiệp không còn đơn thuần là một tổ chức kinh tế, mà trở thành một phần của tiến trình phát triển xã hội.
Vì vậy, thước đo cuối cùng của một doanh nghiệp không phải là họ sở hữu bao nhiêu tài sản hay đạt được bao nhiêu thành tích, mà là họ đã góp phần tạo nên bao nhiêu con người có giá trị cho tương lai. Những con số rồi sẽ thay đổi theo thời gian, những bảng xếp hạng rồi sẽ được thay thế, nhưng dấu ấn mà một doanh nghiệp để lại trong cuộc đời của những người từng đồng hành cùng mình sẽ còn được nhắc đến lâu hơn bất kỳ thành tựu kinh doanh nào. Bởi giá trị lớn nhất của một doanh nghiệp không phải là những gì họ đạt được hôm nay, mà là những con người họ tạo nên cho ngày mai.
BT. KaMy
